Итальянец, имеющий стабильную работу, находится в лучшем положении, нежели люди на положении Фернандо или Витторио. За годы ожесточенной борьбы с предпринимателями профсоюзы сумели выбить для своих членов немалые преимущества: подвижную шкалу заработной платы, которая меняется в зависимости от стоимости жизни, сокращение рабочего дня (он у полиграфистов составляет 5 часов в день), оплаченный отпуск, 14 зарплат в год, включая «рождественский подарок», социальные взносы, уплачиваемые нанимателями в фонд социального страхования, что дает право на получение пенсии.
Рационально строится и постепенное повышение заработной платы в зависимости от выслуги лет. Зарплата служащего, проработавшего, скажем, 20 лет на одном месте, примерно в два раза выше, чем у вновь принятого специалиста, выполняющего ту же работу. Это ведет к тому, что работник основательно подумает, прежде чем перейти на новое место: ведь в случае перехода он будет получать, как вновь принятый, то есть раза в два меньше. Есть и такая полезная вещь, как ликвидационное пособие, которое оплачивается рабочему или служащему, когда он покидает предприятие, меняет место работы или уходит на пенсию. Это довольно солидная сумма—нечто вроде премии за проработанные годы.
Одним словом, если имеешь квалификацию и постоянную работу, то жить можно. Но все дело в том, что далеко не все эту работу имеют. В настоящее время в Италии, как я уже писал, насчитывается более 2 миллионов безработных В особенно трудном положении находится молодежь— выпускники школ и университетов, которым с каждым годом все труднее найти применение своим силам. Поскольку в стране постоянно имеется огромная резервная армия трудящихся-безработных, то те, кто работу имеет, живут в постоянном страхе ее потерять. Вдруг уволят? Вдруг фирма обанкротится? Вдруг в целях «перестройки предприятия» хозяева произведут сокращение штатов? Пока уволенный обивает пороги бюро по трудоустройству, ликвидационное пособие тает и возникает вопрос: на какие средства существовать дальше?